沃尔沃汽车

北京太太乐食品有限公司

北京鹍远生物技术有限公司

北京会畅通讯股份有限公司

中南置地

艾宾信息技术开发（北京）有限公司

则正（北京）生物科技有限公司

沃尔沃汽车

中国区党委书记、工会主席

李香花女士

奥美集团北京

首席人才官

秦恕女士

美诺电器有限公司

亚太区及中国区人力资源总监

蒋震艳博士

中粮北京大悦城

人力资源总监

周伯承女士

则正（北京）生物科技有限公司

人力资源总监

周娟女士

可口可乐装瓶商管理服务（北京）有限公司

人力资源总监

张力女士

据中国人力资源管理研究会常务副会长刘磊博士介绍，中国最佳健康雇主评选已连续举办五届，本届和前四届相比，最凸显的特征是，更多企业将共益和可持续发展目标纳入企业战略和业务范围。调研发现，75%的获奖企业设立了“企业开放日”，90%以上获奖企业致力于不仅对股东/财务数字负责，还对包括客户、员工、社区、环境甚至整个社会的相关利益者的健康和福祉负责，更加公平地共享资源和价值，努力创建一个有竞争力的可持续未来。可以相信，共益未来，健康雇主将成为企业的基本定义。

与此同时，健康雇主的积极推动者们对企业健康管理的价值和呈现方式产生了更多有意识的思考、探索和创造。

中智北京经济技术合作有限公司副总经理兼董事会秘书陶骏先生表示，企业在健康管理战略的设计和实施中，需要不断思考如何借助技术力量，让健康管理在更加科学客观的前提下，变得更加有温度、人性化和可持续，当前沿科技赋予了人文关怀，健康管理才能真正为员工带来健康、安全感和归属感。中智一直在践行央企责任，协助推动健康管理政策制定，帮助企业建立多元而富有弹性的健康管理矩阵，推动企业和社会的可持续发展，助力实现“健康中国2030”的美好愿景。

S10健康组织联盟轮值主席、科思创企业传播亚太区总监、“多元包容”亚太负责人项青女士表示，S10健康组织联盟，以引领健康雇主企业的健康福祉为己任，协同志同道合的会员企业，通过开放共享、校企合作、企业公益等形式，推广企业最佳实践，打造企业健康福祉的“朋友圈”，培育年轻一代的可持续发展理念，共同推动企业/社会的健康福祉管理及可持续发展。

随后，中国人力资源管理研究会发布了《2021中国最佳健康雇主调研报告》，有87%的企业建立了健康管理战略规划，并有健康管理文化价值观和核心理念。同时，企业健康管理的文化各具特色，总体呈现出灵活有弹性的特征；健康管理的各项工作更加注重体验感；健康管理的价值凸显，主要体现在促进企业效益增长、成本节约，以及员工敬业度提升等方面。